程序员感慨：互联网职场真相，996常态，打工风险小，35不可怕

• 2024-03-30

很喜欢职言区，每天闲下来就会来刷一刷，身在互联网这个江湖，职言就相当于是江湖百晓生。每天我会给求祝福的帖子点赞，会去拿到ssp offer的帖子里吸喜气，会给至今没找到工作的朋友点赞加油，会劝准备裸辞的朋友不要冲动，会给遇到困惑的朋友支招。开一贴，分享职言区的一些真相。



程序员感慨：互联网职场真相，996常态，打工风险小，35不可怕


真相1.现在能准时7点下班不加班的互联网公司不多了，知道的剩下几个，微博，一点资讯，欢迎补充

真相2.在大量招聘的公司不多，知道的有快手，头条，腾讯，阿里。hc锁了一直没开，很多人在等。另外趣头条给的薪资很高，急求高手，但是如果你不是能力挽狂澜的高手，建议三思，朋友去了之后一直想出来找不到更合适的坑。



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真相3.看了很多在说头条只面试刷简历的，只能说头条虽然缺人，但是要求会越来越严格。但是我在大部门，半年不算走的，多出来大几十人。我自己手头也还有2个hc。头条实行的是okr制度，大家都很拼，但是没人会以面试次数为o，包括hr，o也永远是成功入职人数。

真相4.抱怨大小周，996没什么实际意义。互联网走到现在这个阶段，资本已经看得很清晰了。以前有个创意就能出来创业，大几万的招聘pm，研发，这个时代已经结束了。之前的高薪资，是花投资人的钱，现在潮水退了，谁在裸泳很容易看出来。投资人的钱也不是大风刮来的。所以上市的没上市的，不努力早晚是要gg。如果真的有一家不加班的互联网公司，我劝你早点找个副业，说不定哪天动荡。



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真相5.目前快手没有要求996，只要求了9点半上班，且不打卡。周六是否上班看bu，有的上，上了会有双倍薪资。头条一直是大小周，周日1.2倍。

真相6.可能这个真相很多人不爱听会反驳。但是个人觉得，不少大公司的问题，出在中层管理层上。中层管理层出现问题，分两类，一类是中层不干活，不了解业务只汇报，勾心斗角，导致核心人员流失。第二类，是因为公司发展迅速，中层有基层升上来，但是不会管理，且公司缺乏培训机制。这里我就不点名了，对我个人而言，我更能忍受后者，毕竟都是实打实的干活。



真相7.关于35岁的问题，其实只要做好准备，无需太恐慌。只要持续学习，保证能力要随着年龄增长，不要脱离行业脱离技术只做管理，保持一线战斗力。35岁也并不可怕。卡35岁这个年龄，更多的是自媒体的炒作，很多企业招聘的时候，被自媒体洗脑，跟风导致的。但是35+的经验，不一定是2个年轻人可以比拟的。因为趟过的坑足够多，无非是从pc时代转移到了移动互联网时代。



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真相8.什么是我们这一代人真正应该做的。第一，健身，保证有一个健康的身体，很多人说没时间，其实只是懒。我把中午吃饭的时间用来先健身，然后吃草，看起来时间占用的没多少，而且，哪怕只运动半小时，练总比不练强。第二，读书，迷茫的时候，就去读书，书中自有颜如玉。过一会可能会推荐一些书吧。现在看书也谈不上没时间，不爱花钱就用个网易蜗牛阅读，免费2小时，愿意花钱就买个微信读书包月，随便看。反正几分钟也能翻个几十页。



真相9.说下自己了解的公司，第一，阿里&蚂蚁金服，确实给的多，跟我同期的同事都是百万pkg了，至于算不算福报，看缺不缺钱吧。375没那么好拿，可能我也确实错过了，而且想向上走，难免会涉及一半时间出差到杭州。第二，腾讯，应该是头部公司性价比最好的一家，没有之一，不过好的职位大多在深圳，北京重要的部门确实了解的不多。第三，快手，难得的重产品技术的公司，这个档位的只有另外一家，就是头条。要是算时薪，可能快手性价比高一点，但是快手非技术重视程度不够，虽然今年开始大量招聘运营，但这个东西，要看老板的认可度。



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真相11.职场里面很多总包100多的薪资，他们说的确实是真的，我也相信。因为很多公司算薪资不再按月薪，总包都是十几薪，另外很多有期权股票。所以100+，是很可能的，不都是吹牛逼。今后的时代，没有稳定收益的创业项目，不一定有打工靠谱。因为毕竟打工赚钱，是低风险的，老板替你扛着风险。而创业，好的时候赚的是多，但是你是没见过身边创业受挫的，很多连当月工资甚至工位钱都没着落，压力很大。



真相12.不要因为各种气不过或者不舒服就裸辞。我之前也裸辞过2次，然后学习，旅游，做点自己想做的，那时候运气好，都还能找到不错的工作。可是回想下，如果想靠工作赚到大钱，一定要赶上好时间进入一个好公司，然后拿着股票呆足几年，比如腾讯，阿里都是如此。经常跳槽的人，除非已经级别很高，否则很难深入到一块业务，跳槽时候拿到高期权。想拿高薪资高股票高期权，这种不是裸辞后随便找找就能找得到的。要等待机遇，甚至要多次努力。我记得我有个朋友就想去百度，但是能力不够，但是他没放弃，来来回回面百度的不同组，最少面了5组，终于过了。如果裸辞，除非家里不差钱，否则为了找到更好的工作，几个月没上班，那个压力我承受过，不是每个人都能承受的，多数面了几个月，就找个对付的工作上班了，还未必比之前开心，哪里都有江湖。



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真相13，非常重要的一条，就是职言区许愿池真的好灵验啊！混这么久，许了2次愿望，都实现了，莫名其妙的神奇。不过我猜测内容是有人工审核的，当时为了招聘人各种方式留qq号，都从来没人看到过。

真相14，很多人错把平台的能力当成了自己的能力，所以会骄傲乃至自大，这个一定要避免。能站在巨人的肩膀上固然是能力也是幸运，但是你会发现，越有能力的人，越谦逊。当然这点我自己现在也做得不好。

真相15，关于外企。外企我也呆过几年，世界500强，名字就不说了。外企确实压力小很多1065，适合养老。但是这里要注意，需要仔细辨别外企。比如很多大牌美企，属于美国八大金刚，他们不会把太核心的内容放到中国。而且近年来印度计算机水平更成熟，又是英语系，所以求养老的同时，也要跟上时代的步伐，给自己找条退路。否则就会像Oracle这一批。都是高学历高素质，但是突然适应国内互联网还挺难。



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真相16，关于996，大小周累不累。怎么说呢，分两种情况，第一种，没什么活，但是老板强制要求，大家都在装样子，这种是心累。第二种，真的是在拼，代表公司比如阿里和头条，是真的很多工作，okr制，全是自己给自己定的目标。这种更多的是要学会时间管理，你不好好安排时间，你的时间就会被人安排。基础的时间管理四象限很重要，极致一点的，可以用番茄工作法。

真相17，个人觉得发量，跟基因和压力都有关系，且不可逆，如果真有什么好方法，是英国王子花不起钱吗？哈哈哈哈

真相18，来一点灰暗的，关于职场社交。永远不要轻易泄露自己的秘密，不要跟同事掏心置腹，防人之心不可无。但是职场社交需要跟人深入接触，怎么解决这个冲突问题？其实有个小窍门，就是你要事先准备好1-2个不影响职场生涯的小秘密，每次需要的时候，就用来交换。灰暗了点，但是过来人才会知道。